虽然今年高考清北光环不再，考研人数也开始出现回落，但唯有考公人数只增不减。
据华图教育的统计，今年公务员联考扩招明显，全国有23个省份计划招录16.6万人，比去年多了1万2千多人，增长超过8%。
同时，这23个省份的省考报名人数也超过了530万。按照往年的实际考试比例来看，今年实际参加笔试的人可能会超过400万，平均报录比约为 24:1，即每24人竞争一个岗位。
随着国内考公越来越卷，一些年轻人，尤其是在海外留学的留学生，开始上岸国外公务员。
从铁饭碗到异国公务员
Sue的转轨人生
去年，新西兰教育国际推广局分享了一位当地华人公务员的故事。
故事的主人公叫Sue，是江西财经大学毕业生，后来她来到英国继续攻读了金融方向的硕士学位。
回国后她在一家国有银行工作，虽然这是人人羡慕的铁饭碗，但工作三年后她却决定辞职，前往南半球的新西兰，开启一段截然不同的人生。
Sue选择进入新西兰维多利亚大学，攻读旅游管理方向的graduate diploma（学士后课程）。
图源：维多利亚大学
这是一个为期一年的项目，专门为已经拥有本科学历的人提供跨专业学习的机会。
简单来说，它浓缩了三年本科学业的核心知识，用一年时间帮助学生完成转型，既可以为求职铺路，也能作为继续申请硕士的跳板。
Sue之所以选择旅游管理，是因为她认为新西兰旅游业非常成熟，而中国又是新西兰旅游的重要市场，觉得自己在语言和沟通方面有优势，对未来的发展比较有信心。
说起旅游管理，我们常常会想到“导游”“地陪”，但其实新西兰的旅游管理更偏向于商业化、政策和可持续发展。
图源：新西兰教育国际推广局
Sue回忆说，在课堂上，他们要为斐济设计一个结合可持续理念的虚拟现实酒店项目，还要亲自到博物馆调研运营流程、撰写商业策划案。
课程强调的是实战能力和解决问题的能力，而不是死记硬背旅游景点的知识。
课程结束后，Sue进入新西兰的游客信息中心工作，开始接触到会展策划和地方项目管理，也逐渐熟悉了当地政府的运行机制。
她一步步积累经验，最终顺利进入新西兰贸易发展局，成为一名公务员。
成为新西兰公务员后，她Sue不仅参与了总理访华代表团的项目协调工作，还与驻外使领馆、商务代表团密切配合，参与国际合作与政策推广。
与传统朝九晚五的打卡式上班不同，新西兰公务员更重视成果和效率，远程办公也很常见。
图源：新西兰教育国际推广局
Sue常常在气候宜人的奥克兰远程办公，在工作之余，她还作为志愿者在国家博物馆做讲解，参与各类文化活动。
她认为，新西兰的职场虽然也有竞争，但整体氛围不内卷。大家更关注的是自己的成长，而不是盯着别人做了什么，也不会为了KPI或资源搞内耗。
“比起银行职员这个铁饭碗，现在的我能不断学习、跨界、连接，这让我觉得自己的工作更有意义。”
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无国考、不设限
华人扎堆新西兰公务员
Sue的经历非常吸引人，随着越来越多的华人选择移民新西兰，成为公务员已经是一种新趋势，但是这可能是从一个围城走到另一个围城。
和亚洲国家相比，新西兰公务员体系更加开放，没有统一的国考，也没有明确的门槛，有工签的外国人，只要符合学历、经验、英语能力等要求都可以公开应聘。
新西兰政府官网会发布所有岗位信息，申请流程透明，每位候选人都需通过筛选和面试，最终择优录取。
图源：新西兰政府部门招聘网
政府部门还可以作为雇主为外籍人员担保签证，为想要长期留在新西兰工作的华人提供稳定路径。
从薪资来看，新西兰公务员这份工作也非常具有吸引力。
根据2024年数据显示，新西兰中央政府公务员的平均薪资首次突破10万纽币，约合45万元人民币。
截至2024年6月，整个公共服务部门有63,537名员工，总薪酬支出达64.7亿纽币，和2023年相比增长了3.3亿。
公务员平均工资为101,700纽币，中位数为88,900纽币，年增长率达到5.4%，远远高于私营部门的3.6%。
图源：新西兰政府网
从职位来看，管理人员年薪最高，平均达到163,800纽币，其次是政策分析师，121,400纽币。
公共服务委员会部门的平均年薪达155,000纽币。部分新设机构比如新西兰投资局和监管部，平均工资分别为149,200和148,800纽币。
而收入较低的岗位主要是基层和行政类职位，比如呼叫中心员工平均年薪66,300纽币，行政职员为76,500纽币，检查员与监管人员为77,800纽币。
其中，社会发展部员工平均薪资最低，只有91,400纽币。
图源：新西兰政府网
公务员薪资相对稳定，但奖金并不丰厚，2024年，只有6名员工获得一次性奖金，平均金额3100纽币。
而在2005年，有约20%的公务员，大约8000多人获得平均2600纽币的绩效奖金。
奖金的比例和当年执政党的政策有关，比如这些年工党执政期间，奖金比例在近年持续下降，缩减明显。
晋升方面，新西兰公共服务委员会实行明确的分层等级制度，从Tahi（管理员）、Rua（助理协调员）、Toru（顾问）、Whā（高级顾问）逐级上升，每个级别还细分了不同的薪酬等级。
图源：新西兰政府网
2022年的薪酬区间显示，Tahi级别年薪为45,600至60,915纽币，Whā级别为99,200至134,000纽币。
更高级的管理岗位，比如Rima至Waru适用于部门主管以上人员，年薪可以达20万纽币以上。
例如，环保部部长级负责人Penny Nelson薪资增至495,000纽币，卫生局前CEO薪酬高达895,000纽币。
新西兰公务员体系开放透明、薪酬优厚，为华人移民提供了稳定路径，但这是否是一条理想的逃离内卷的道路，就见仁见智了。
华人在新西兰体制内
被困在玻璃天花板下
在很多人印象中，公务员是稳定的代名词，新西兰的公共服务系统确实也具备一定保障性。
虽然成为新西兰公务员有很多优势，但和国内的金饭碗相比还是有一定的差距，特别是很难打破看不见的玻璃天花板。
比如由于英语能力不足所以在会议上发言和表达能力稍逊一筹；对于新西兰本地文化和职场交流不熟悉；缺少当地公务员系统的人脉等。
而且这些隐形门槛将会直接或间接体现在晋升和薪资上。
图源：RNZ
根据新西兰公共服务委员会2024年发布的报告，亚裔员工在新录用公务员中的占比高达23.2%，是自2000年以来的历史最高纪录。
尤其在人口结构更为多元的奥克兰，亚裔已经占到了公共服务部门员工总数的 30.2%，比例远高于全国平均。
从这些数字上看，似乎亚裔已经碾压其他族裔，成为新西兰公务员体制中的关键，但实际上却并没有那么乐观。
数据显示，亚裔进入中高层管理职位的比例仍然很低。
以新西兰商业、创新与就业部为例，部门总人数有6430人，其中亚裔员工接近1500人，占比接近1/4。
但是在部门最高的1至3级管理层中，只有1名亚裔员工。也就是说，99.9%的亚裔员工只不过是基层岗位，职业天花板很难突破。
图源：RNZ
其他部门的情况也类似，社会发展部中亚裔员工比例接近20%，但管理层占比只有4%；司法部中13.1%的员工为亚裔，没有一人担任领导职务；只有自然环保部亚裔员工虽然只占5%，但在2级与3级管理层中占比高达4%。
这种不平衡还体现在薪资差距上，2023年，亚裔公务员的平均薪资比非亚裔低了 13%，是有记录以来的最大差距。
新西兰商业、创新与就业部亚裔员工的薪资差距高达18.7%，太平洋岛裔为20%。这和2022年的12.4%相比差距变得更大。
总体来看，新西兰公务员体系既具备稳定性，又鼓励专业发展。但晋升难度、薪资结构、少数族裔的代表性等议题，仍在不断被讨论与挑战。
对于中国年轻人而言，若抱有长远规划、有语言与专业优势，新西兰公务员无疑是一条值得尝试但不能小看的路径。
参考：
校友分享：我在新西兰当公务员，勇敢的人先享受世界
留学去新西兰干体力活，治好年轻人的工作内耗
Counting people and pay: The ministry with one senior Asian manager